Au-delà de l’obligation légale d’emploi de travailleurs
reconnus handicapés, les entreprises ont vocation à
soutenir l’activité et l’évolution professionnelle de ces
derniers. Les ressources à mobiliser pour l’emploi de
salariés sourds devraient alors se concentrer sur les
enjeux de communication(s) et les conditions du travail
collectif, car travailler se fait toujours en rapport aux
autres. Mais les stratégies des entreprises en matière de
handicap rendent difficile l’obtention de ces ressources.
de Sylvain Kerbourc’h (CEE),
Sophie Dalle-Nazébi (Websourd R&D)
L'UNAPEDA est une association pluraliste, ouverte, et permet donc l'expression des diverses sensibilités sur son site.
Les articles publiés engagent leurs auteurs et ne signifient aucunement que notre association aurait, d'une quelconque manière, décidé de privilégier l'opinion qu'ils expriment au détriment de toutes les autres
[