L’enveloppe de 150 millions d’euros se répartit de la manière suivante :

  75 M€ (dont 50M€ pour les collectivités territoriales) concernent l’accessibilité des locaux professionnels,
  50 M€ vont à l’accessibilité des écoles de la fonction publique, lesquelles constituent les écoles d’application, après concours, des fonctionnaires,
  25 M€ sont destinés à l’accessibilité numérique.

Le montant des aides évolue en fonction de la taille de l’employeur :
  50 000€ si l’employeur compte moins de 20 agents
  100 000€ si l’employeur compte de 20 à 49 agents
  150 000€ si l’employeur compte de 50 à 199 agents
  200 000€ si l’employeur compte de 200 à 999 agents
  400 000€ si l’employeur compte de 1 000 à 4 999 agents
  750 000€ si l’employeur compte de 5 000 à 9 999 agents
  1 200 000€ si l’employeur compte de 10 000 à 49 999 agents
  1 500 000€ si l’employeur compte de 50 000 à 99 999 agents
  2 000 000€ si l’employeur compte plus de 100 000 agents

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Communiqué de presse, FIPHFP