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Le handicap intégré à la gestion des ressources humaines : boite à idées pour un véritable handi-management

Article publié le mercredi 11 janvier 2017.


Intégrer le handicap dans la gestion des ressources humaines, tel est l’objectif de l’E-book publié par l’AFMD.

L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), publie un e-book pour l’intégration du handicap dans la gestion des ressources humaines. Intitulé : « Le handicap intégré à la gestion des ressources humaines : boîte à idées pour un véritable handi-management », ce document a été réalisé avec le soutien du Groupe La Poste, de Hewlett Packard Enterprise et de L’Oréal.

Cet e-book a pour objectifs d’inciter les managers et responsables diversité à s’interroger sur les freins et les leviers présents dans les parcours des personnes en situation de handicap et de valoriser des projets originaux mis en place par des acteurs des champs du handicap, de la santé au travail, et plus largement de la diversité. Il rassemble ainsi 42 cas pratiques, des regards d’expert·e·s et des témoignages sous la forme de contenus multimédias.

Disponible gratuitement sur le site de l’AFMD, le e-book est consultable sur ordinateur, sur tablette ou en version imprimée. Il a été conçu en tenant compte des recommandations liées à l’accessibilité.

Pour plus d’infos, voir sur le site de : www.afmd.fr


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